El pasado 27 de diciembre de 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF en adelante) el DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones. Si bien es cierto, este decreto mejora las condiciones sociales de los trabajadores, también es cierto, que dicho Decreto trae consigo un incremento general a las cuotas de seguridad social que deben pagar los empleadores.
El incremento en las vacaciones, trae como consecuencia la modificación del salario base de cotización, el cual, normalmente se integra por el sueldo diario que se le entrega al trabajador más un factor de integración que contempla la parte proporcional de aguinaldo y de prima vacacional (25% de las vacaciones).
A efecto de ejemplificar lo anterior, te mostramos en el siguiente cuadro comparativo cómo se integra dicho factor integración:
| 2022 | 2023 |
| 15 días de aguinaldo + 1.5 días de prima vacacional (Se obtienen de multiplicar los 6 días de vacaciones *25 % de la prima vacacional) = 16.5 días. A los 16.5 díaslos dividimosentre los días del año 365 y nuestro resultado será el factor de integración = 0.04520 | 15 días de aguinaldo + 3 días de prima vacacional (Se obtienen de multiplicar los 12 días de vacaciones * 25% de la prima vacacional) = 18 días A los 18 díaslos dividimosentre los días del año 365 y nuestro resultado será el factor de integración = 0.04931 |
| Al factor de integración (0.04520) le agrega la unidad (1) y el resultado (1.04520) se multiplica por el salario mínimo vigente (172.87) y el resultado nos da nuestro salario base de cotización = $180.68 | Al factor de integración (0.04931) se le agrega la unidad (1) y el resultado (1.04931) se multiplica por el salario mínimo vigente ($ 207.44) y el resultado nos da nuestro nuevo salario base de cotización = $217.66 |
De esta manera, un incremento en los días de vacaciones modifica el factor de integración, y considerando el salario mínimo, tendremos un incremento en el salario base de cotización para el pago de contribuciones de seguridad social.
Cabe precisar que el dato del salario mínimo se obtuvo de la RESOLUCIÓN publicada el 07 de diciembre de 2022, en el DOF por el H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los salarios mínimos generales y profesionales que habrán de regir a partir del 1 de enero de 2023, donde se estableció que el salario mínimo en el área geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte será de $312.41, y para el Resto del país será de $ 207.44 diarios, por jornada de trabajo.
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